综上、单位的行为属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 用人单位哪些情况下可以调岗 第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。在说如何应对公司故意降职、降薪之前，测退费的度计先要和大家说说哪些情况公司可以给员工降职、降薪，避免大家一波操作后发现不仅没有拿到补偿还弄丢了工作。 首先，博英语退费了吗公司由于生产、经营需要。
怎么投诉公司内部员工
导读:老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，旷工开除怎么维权员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。按照《劳动合同法》的规定，程美退费投诉处理员工降职降薪的争议时，可以采用协商，调解，仲裁，诉讼的方式。劳动者可以先与用人单位协商，自行解决。
如果公司违反法律规定，对老员工调岗降薪，你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果。调岗就是指调动工作岗位，调岗与升职不同，它有可能是将员工调到一个员工并不认可的岗位上。有的时候调岗后还会面临降薪的问题，那么，调岗后降职降薪如何维权呢。
单位给员工降职可以不干嘛有补偿吗
公司调职降工资如何维权 在公司中，当员工工作努力的时候应该奖励工资，但是很多公司却并非如此，而是通过一些手调整工资的时候变相降低员工工资，那么这样的做法是正确的吗。员工与上司发生争论后遭到公司惩罚性的降职降薪，但实际的工作内容却没有减少变化，北京一建退费了吗在日常工作中我们也偶尔会遇到这种情况，商家退费一直拖着郧西网购被骗三万那么员工在遇到此类事件的时候该什么时候提出异议。
员工自愿降职
如果你认为你被不公平地调岗或降薪，可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定，并请求将改变取消。但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。在实际操作中。
对员工降职违反劳动法吗
法律主观：劳动者被单方面降薪的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商。近期有不少当事人来咨询，公司擅自调岗降薪，变相逼迫员工辞职，面临这种情况员工该如何维权呢？ 1.可以跟公司协商谈判，明确拒绝调岗降薪，继续在原岗位工作。
